寶貝之家總經理崗位職責

直接上級：無

直接下級：財務經理、銷售經理。

本職：制定、實施本公司總體戰略，使之家能健康永續的發展；領導各部門建立健全良好的溝通渠道，負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。

主要職責與工作任務：

1、對本公司提出的各項決議實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、實施公司的總體戰略:組織實施公司的發展戰略，具有前瞻性，抓住商機，開拓市場，領導公司的創新與變革。

3、組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。

7、領導財務部、銷售部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司銷售管理制度，組織制定銷售策略，增加公司銷售。

招聘計劃

寶貝之家目前規模很小，暫不招聘經理人，未來隨著規模擴大需招聘分公司經理，具體要求如下：

1.熟悉寵物店各項業務，具有五年以上工作經驗，專科以上學歷；

2.熟悉公司運營管理，具備有統籌全局的能力；

3.優秀的溝通及管理能力；

4.工資面議。

此崗位為代表總公司對分公司的各項業務的管理， 工作地點在蘭州安寧區內。

寶貝家財務部職責（徐丹鳳）

1、負責寶貝家日常財務核算，參與寶貝家的經營管理。

2、根據寶貝家資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

3、搜集寶貝家經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

5、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

6、負責整個寶貝家各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

7、參與寶貝家及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

8、負責寶貝家現有資產管理工作。

9、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

10、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

11、統一發票自動報繳作業。營利事業所得稅核算及申報作業。營、印稅沖退作業及事務處理。資金預算作業。財務盤點作業。

12、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

13、完成領導交辦的其它工作。

招聘計劃

寶貝家作為一家小型的私企，他的發展方向應該是個人合伙企業或者是有限責任公司，無論哪個方向我們財務部必須要招聘的人員為出納一名，會計一名，招聘條件如下：

出納：本科以上學歷，工作認真負責，有上進心，有責任心，男女不限，必須有上崗證，年齡在20到45周歲，有從業經驗者優先，月薪面議。

會計：本科以上學歷，有會計證，男女不限，工作認真負責，有上進心，有責任心，年齡在25到45周歲，有工作經驗，月薪面議。

寶貝家寵物美容師崗位職責

崗位職責:

1、能獨立完成常見犬種的洗澡及美容造型,可根據不同犬只特點設計并完成造型；

2、了解寵物的身體結構、生活習性及性格特點；

3、能向顧客獨立介紹寵物美容產品。

任職資格:

1、有寵物美容的經驗,喜愛寵物行業工作；

2、有專業等級證書或有經驗者優先考慮；

3、較強的語言表達與客戶溝通能力,服務意識強。

寵物美容美容師助理

崗位職責：

1.學習寵物洗澡、造型等工作；

2.協助美容師完成洗澡、造型等其他服務；

3.參加寵物美容方面的培訓；

4.完成領導交給的其他工作；能獨立完成常見犬種的洗澡,并能配合好美容師。

任職資格：

1、能吃苦耐勞,認真好學,態度積極,喜歡寵物,有良好的服務意識；

2、能夠快速獨立完成各種基本犬種的修剪及洗浴。

招聘計劃

以上職位要求:一定要熱愛小動物,與人和善,有愛心、耐心、責任心，上進心,良好的表達、溝通能力。遇事能靈活應變,有良好的團隊協作精神和執行力,為人誠實可靠、品行端正。

寶貝家“寶貝月嫂”崗位職責

張樂楠主要擔任寶貝家的“寶貝媽媽”“寶貝月嫂”，主要負責寶貝寵物的接生工作和寶貝寵物月子工作，以及針對性地為寵物制定產前與產后營養套餐計劃。具體準備工序為：

1、制定接生前的準備計劃，針對整體的運行狀況制定營銷策略。

2、制定接生中的準備計劃，提供攝影設備，為寵物寶貝留下剪影。

3、制定月子計劃，科學合理的為寵物制定三餐，幫助寵物寶貝產后恢復。

4、為寶貝營造舒適的生產及產后恢復環境，包括狹義上的住宿環境和營造的氣氛。

5、做出必要的采購計劃、宣傳計劃與培訓計劃。

6、與寶貝家各部門協商合作制定不同時期的營銷計劃，并配合各部門的工作。

7、做好售后服務。

寶貝家的“月子中心”是慢慢發展的一個部門，需要寶貝家各部門人員的通力合作，比如在寵物待產的過程中，贈送寶貝家超市的一些產品，定期在寶貝家的美容中心修剪指甲，毛發等等，配套的月子服務盡可能的吸引顧客，慢慢做好口碑，才能更好更快更大規模的發展。

招聘計劃

針對寶貝月嫂是一個比較繁瑣，比較長時間的跟蹤式服務，這個崗位的招聘計劃如下：

1、最重要的一點：店員熱愛寵物，而且有責任心。

2、店員需要絕對的耐心，關于這點與第一條，我們會在招聘的時候出具一些量表或者類似的心理小測試。

3、店員需要有專業的知識，最好就是學習獸醫知識。

4、員工必須要對店內產品的性能、適用范圍等各種信息了如指掌。

5、能參與客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行。

6、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

寵物醫生崗位職責（易學琴）

1、協助醫生護士做好寵物的保定、注射、喂藥、護理、美容等工作； 2、劃價、收款、取藥，藥房所有物品的保管和相關帳物的登記整理； 3、倉庫物品的入庫、保管、出庫、盤點等的管理；

4、根據醫院安排，協助完成接待客戶、接聽電話、寵物商品銷售等其它工作。

招聘計劃

1、動物醫學、寵物診療、護理等相關專業，大專或大專以上學歷；

2、具備較強的工作責任心和敬業精神，團隊協作和適應能力強；

3、每周工作6天，并能經常加班；

4、工作地點：由公司指定。

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寵物店如何招聘和管理員工

現在寵物店的數量在迅速增加，在很多小區旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發展，寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上，現在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現了很多寵物專業技術型人才，這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什么呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎么招聘和管理員工。

隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫院，寵物美容店，寵物訓練所的風潮。在這些創業者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動，都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。

首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網絡宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發展，目前有超過80%的寵物醫院，商店和寵物飼養店都樂于采用網絡方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時，網絡招聘的方法會更加有效。

第二個問題是，招聘廣告發布后，不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候，寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠，從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一只寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力，一般有2年工作經驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者，未來一定能成為一名優秀的員工，甚至優秀的企業管理人員。

第三個重要的問題是，寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中，優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能，越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟，介紹了三點經驗。首先老板和員工需要經常溝通，以便能讓員工與老板達成共識。一位管理學家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老板必須堅持準時給員工發工資，這樣才能穩定人心。此外，老板一定要不斷給員工提供學習和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而他們不斷成長的空間。

隨著寵物行業的發展，需要的專業技術人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老板首先要重視人才，給予員工發展空間，這樣才會吸引更多的人才。

招聘員工要求怎么寫

問題一：招聘人員怎么寫 招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

問題二：招聘的格式怎么寫 招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

問題三：工廠招聘普工怎么寫招工啟事？ 可以百度招工啟事范文，也可以參考別的工廠貼在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年紀范圍等，總之言辭達意即可，不用太拘泥于形式

問題四：員工招聘的相關要求 企業在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關法律、和本國利益2、公平原則3、在招聘中應堅持平等就業4、要確保錄用人員的質量5、要根據企業人力資源規劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求，運用科學的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

問題五：招工啟事怎么寫？ 招工啟事

本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議，

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

問題六：招聘制度怎么寫？ 以下內容轉自HR哥李江華《左手招聘，右手培訓》的內容

招聘管理制度

第一條 目的

為了滿足企業的用人需求，健全企業的人才選用機制，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司總經理及以下的崗位。

第三條 原則所有招聘崗位一律公開招聘，擇優錄取。若有管理崗位出現空缺，優先內部招聘。當內部員工暫時無法滿足企業用人需求時方可外部招聘。公司鼓勵員工推薦人才進入公司，同等條件下優先錄用員工推薦的人才。

第四條 招聘的基本流程

確認用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發布招聘信息―篩選簡歷―電話邀約―初試復試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓―試用期跟進―員工轉正

第五條 招聘計劃

用人部門提出招聘需求時應填寫《招聘需求申請表》

人事部每年根據用人部門的需求，統籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺，若有擴編需求，需要報總監級以上領導批準后方可執行。

第六條 篩選簡歷

篩選簡歷需要設立否決指標、優先指標、匹配指標。若簡歷出現否決指標直接篩選掉，沒有否決指標的簡歷可以進行電話邀約，在面試之前檢查一下優先指標和匹配指標。

第七條 電話邀約

電話邀約時要告知應聘者公司名稱并發出面試邀請，電話邀約后以短信或郵件的形式將公司地址發送給應聘者。

第八條 面試

面試分為初試和復試。初試由人事部根據崗位要求對應聘者進行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排復試，復試由用人部門來做。

第十條 錄用決策

是否錄用應聘者由部門經理決定。

第十一條 入職辦理

l 對于外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調查。

l 新員工入職需準備資料：身份證原件及復印件、學歷原件及復印件、離職證明。

l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經理及公司環境。

第十二條 新員工培訓

新員工培訓分為公司級和部門級，公司級培訓有人事部負責，部門級培訓由部門經理負責。

第十三條 試用期跟進

人事部應每過一周向用人部門詢問新員工試用期表現，若員工正常發展應讓其走現有制度轉正，發現不適合的員工應勸其另謀發展，發現優秀的員工應像領導建議特批提前轉正。

第十四條 員工轉正

l 員工轉正條件為通過試用期的所有考核并且達到相應等級的任職資格。

l 試用期員工轉正需由上級填寫《試用員工評估表》。

問題七：員工招聘的流程怎么寫 1、HR在經過總部批準的年度招聘計劃的指導下，按時進行計劃內的人員招聘工作。

2、人員的離職或因其它原因出現職位空缺，由相關團隊的負責人提前提出，并擬定崗位職責和資格條件。由HR執行并告之總部執行人員補充的工作。

3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經HR審核。

4、批準。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發布并備案。

5、評估現有招聘渠道的有效性，根據崗位的要求發布相關媒體。

6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。

6、將招聘信息掛在機構的網站。

7、發布期隨時監控招聘進展，回顧渠道是否合適。

8、收到 應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。

9、根據需要對應聘者進行電話面試并做相關的記錄，再淘汰一部分應聘者。

10、組織面試小組成員。

11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。

12、如外地應聘者，第一輪面試可通過電話完成。

11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。

12、通知被錄用的應聘者。

13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。

14、對被淘汰的應聘者寄發婉拒信。

15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。

16、將其他優良人選資料保存在人力資源庫。

問題八：現在企業招聘員工有那些要求? 對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什么樣的企業,對其文憑.要有責任心.能團結的.能力強.不怕吃苦的.

問題九：招聘公司管理人員要求怎么寫， 行業不同，企業不同，招聘啟事的具體寫法肯定不一樣。不過基本上都要簡單描述企業情況，寫清楚你的招聘崗位，描述好崗位職責，對應聘者工作經驗、學歷要求、其他要求等，錠外再說清楚工作待遇，應聘步驟（簡歷如何投遞，什么時候安排面試等等）就可以了。

員工招聘計劃書怎么寫

寫作思路：可以從三個主要方面進行寫，制定招聘計劃的意義，招聘原則，招聘準備階段，將每一項詳細地羅列出來。

正文：

一、制定計劃的意義

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優秀的人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置，為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源上的可靠保證。同時彌補人力資源的不足。人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據、科學的規范和實用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準備階段

1、參照2011年人員組織機構分析，2012年度人員定編xx人。需招聘人員求xx人，根據我公司目前人員需求情況，內部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2、招聘渠道開發，網絡招聘方式現占主要方式，年前年初利用免費招聘網站發布信息；人才市場和招聘會。

四、招聘會和人力資源市場渠道開發分三步走

1、通過網路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息。

2、實踐調研：到各個招聘會現場調研，拿到第一手準確的實時的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發宣傳；第一輪周期為1個月。

3、綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然后再進行下一輪的比較篩選，最終選擇最優秀的其中之一招聘渠道，并高效使用。

怎么寫招聘信息

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

擴展資料:

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料:百度百科ー招聘啟事