去四大工作有什么好處？會計行業人都知道能去四大事務所工作能學習到很多行業內的知識，除了能學習到知識和提升自己的能力外，還有什么其他的好處呢？大家和小編一起來看看吧。（一）晉升機制有些小公司或者制度不健全的公司，拼死拼活干了好多年都沒有晉升的渠道，或者壓根就沒辦法晉升，再者是能力不足但是會拍馬屁的人精上位，但是四大可不一樣。四大的晉升和很多企業相比是非常透明的，一般入職之一年都是從associate開始做起，然后每一年升一級，從A1到A2，順利的話3年升到senior，然后從S1到S2、S3，再到manager，13年左右的時間可以做到合伙人。不過想升到manager需要有CPA證書（二）跳槽優勢有些人找工作不看薪資不看職位，但很看重工作單位的名氣大不大，招牌響不響。作為知名國際會計師事務所，四大名企的優勢對很多應屆畢業生來說特別有吸引力，名企也在一定程度上也保證了職業的穩定，不會輕易的面臨失業的風險。同時，注冊會計師的身份也讓很多財務人非常向往，尤其是四大的注冊會計師，不只是能力和專業的象征，同時也是一種身份和地位的象征，在職場中會贏得很多人的尊重。財務領域一向是以專業論英雄，這也是四大一直以來穩居會計師事務所之一梯隊的原因。而對應屆畢業生來說，想去四大工作，CPA是一條必經之道，越早考出CPA，就能越早承擔更多的責任，讓自己成為合格的四大人。這兩點優勢足以能讓在四大工作過的人，在以后跳槽或者在行業內轉型后能找到一份不錯的工作。所有的會計人兒要努力加油呀！騰訊的四大工作室群 騰訊四大工作室群 騰訊是中國更大的互聯網公司之一，擁有眾多的工作室和子公司。其中，騰訊四大工作室群是騰訊公司運營的一系列游戲開發工作室，分別為 *** 游戲、騰訊互動娛樂、光子工作室和Timi工作室。以下分別介紹這四大工作室群。 *** 游戲 *** 游戲（NYSE: PWRD）是騰訊公司旗下的一家 *** 游戲開發公司。自今年7月起， *** 游戲先后推出了移動游戲《炫舞》、《大家來找茬》、《豬來了》等多款新品，其中《炫舞》已成為了 *** 游戲下的現象級產品，為 *** 游戲帶來了不少用戶和口碑。 *** 游戲最大的特點是其自主研發能力和豐富的游戲開發經驗。 *** 游戲開發的游戲品質不斷提升，開發了大批備受玩家喜歡的經典游戲。 *** 游戲研發團隊的技術和設計實力在業內也有著很高的評價。 騰訊互動娛樂 騰訊互動娛樂成立于2011年,是騰訊公司全資子公司。面向全球網民，騰訊互動娛樂業務涵蓋數字娛樂、 *** 游戲、游戲平臺、移動游戲、音樂等諸多領域。騰訊互動娛畝頌樂的更大特點是其強大的游戲平臺和豐富的內容。騰訊互動娛樂憑借SeaCloud、無限飛行等游戲平臺，打造了包括 *** 音速、 *** 飛車、DNF、魔獸世界等一系列清一色網眼游戲。同時，創新的“三重”協同運營模式，讓游戲玩家與官方、各地區代表一同推動游戲發展。 光子工作室 光子工作室是騰訊迅歷鄭的一家游戲開發工作室，成立于2003年。截至2019年底，光子工作室已經有近20個年頭。光子工作室于2010年推出了旗下的《反恐精英Online》，在中國游戲界擁有廣泛的口碑和愛好者。光子工作室的更大特點是其全球化的視野和獨立的游戲研發爛碼能力。光子工作室旗下的游戲在海外市場也有著廣泛的用戶群體和市場份額。光子工作室已經成功打造了一系列備受歡迎的游戲，為中國游戲產業的發展做出了重要貢獻。 Timi工作室 Timi工作室是騰訊的游戲開發工作室之一，成立于2008年，致力于移動游戲的研發與運營。Timi工作室不僅有著強大的技術能力，同時也注重游戲設計和用戶體驗。Timi工作室的更大特點是其強大的研發實力和多元化的游戲產品。Timi工作室已成為中國移動游戲市場的佼佼者，旗下的游戲《英雄殺》等備受玩家喜愛。Timi工作室一直堅持創新的研究方向，不斷挖掘和嘗試新的游戲機制和開發技術，為中國游戲產業帶來了面向未來的設計?格與技術支持。 總結 四大工作室群是騰訊公司游戲業務的重要組成部分，每一個工作室都充滿了技術實力和創新精神。這些工作室的成長，不僅為用戶提供了更優質的游戲體驗，同時也為中國游戲產業的快速發展和繁榮作出了巨大的貢獻。下面分享相關內容的知識擴展：四大工作幾年才能年薪三十萬 在四大工作五年能到手多少萬這個要看你的崗位的好一點,崗位的話,一年20萬,30萬就是可以的,然后你在拿點回扣之類的,那么基本上的話,那么的話,五年下來的話,那么100萬肯定會有新APP上線前，運營應做好這四大方面工作 來源|公眾號|活動盒子運營社()盒子菌在年少無知找工作的時候，常常看到 *** 要求上邊寫著，“負責一款產品的運營從0到1”，當時盒子菌就覺得特別郁悶，一款全新的APP投放到市場上后，運營可以做些什么工作?事實上，新APP投放到市場之前，運營人員已經開始他們的工作。盒子菌查看網站和書籍，發現已經有大量的文章對APP上線前用戶畫像、用戶調研、種子用戶等做了探討，故此篇文章僅介紹新APP上線前的運營策略及資料準備。一.明確產品運營側重點1.種子用戶在APP上線之前，運營人員已經完成盯槐旦了種子用戶的儲備，種子用戶是我們APP的剛需用戶，對產品的容錯性較高，通過種子用戶，我們可以發現產品核心體驗的流程是否完善，在種子用戶的運營上，可以重點關注種子用戶是用APP的時長，頻次以及口碑。2.APP需求及產品價值的檢驗雖然在APP上線前，我們已經做過了用戶畫像，并且完成了用戶調研，但，你給的真的是用戶需要的嗎。曾經有過這么一個有趣的事情，主人打算宴請賓客，提前詢問賓客們宴會上想喝果汁還凱擾是酒品，賓客們紛紛表示，宴會就應該喝酒，于是主人就準備了大量的酒品，結果，宴會那天，果汁被喝得一干二凈，酒品卻有大量的剩余。原來，那天的宴會是在中午舉辦的，賓客們不是開了車就是下午有事，沒有辦法喝酒。事實上，你的用戶也不清楚他們自己要的究竟是什么。在APP的使用過程，有大量的干擾因素，所以，觀察你的用戶，才能找到他們真正的需求。3.在用戶的使用情況中找出問題運營和數據緊密相關，通過分析用戶留存率，活躍率，以及自然用戶新增情況，發現用戶在使用過程中的問題。友盟等其他數據分析平臺能夠幫助運營人員做數據統計。二.APP的基礎--內容的準備APP要順利運行，需要有內容生產者和內容消費者的支持。在APP上線前，需要完成內容的準備，具體有兩種做法。1.運營豐富APP內容如果你的APP是以內容為主導的，則需要在初期對APP進行內容填充，像美拍這種短視頻APP，如果用戶進入App之后發現沒有內容可看，就不會留在APP里，更別說是依靠用戶產出內容。2.尋找KOL并引入到APP中知乎剛開始運營的時候，了諸如李開復，馬化騰等行業大咖為知乎做內容貢獻。當時知乎還是一個封閉的社區，需要碼才可以加入。依托著行業大咖的貢獻，知乎正式開放的時候，大量的用戶爭相前來注冊。三.必要的文案準備文案的準備分為外部文案以及內部文案。1.外部宣傳文案發布在外部的文案包括軟文，硬廣，以及一些品牌故事相關文章。2.內部運營文檔(1).APP內容類型規范，APP內容推薦，更換以及一些特殊說明。(2).梳理APP運營過程需要動用到的人員，如果需要 *** ，銷售等參與，則需為他們準備好咨詢文檔，另外，如果需要對文檔進行說明，則需要有相關培訓。四.渠道的選擇在新APP上線前，都需要找好渠道，只要能夠滿足或達成產品分發下載獲取到用戶的流通路線都屬于渠道。渠道其實可以分為付費和免費兩種。1.付費渠道(1).應用商店付費推廣以上是某應用商店的付費推廣頁面，通過應用商店付費推廣，能夠獲取到85%-99%的真實用戶，像PP助手、華為、豌豆莢、百度、小米等應用商店都有付費推廣服務。但應用商店推廣一般費用過高，不適合小團隊做推廣。(2).移動網盟平臺采用移動網盟平臺做APP推廣，裝機量起量非常快，但這些用戶都不是有需求才下載的，而是為了完成任務下載的，不適合新APP做推廣用，因為沉默的用戶占大多數，而且卸載了高，幾乎沒有留存。(3).KOL推廣如今KOL推廣已成為APP推廣的全新方式，通過尋找與自己APP目標群體相似的KOL，進行付費推廣，也可為APP帶來下載可觀的下載量。時尚達人于小戈就曾使用自己的微信公眾號明扒對自己的APP進行推廣。2.免費推廣渠道(1).APP首發應用商店為優質的APP提供首發推廣，在應用商店成功首發的APP能夠得到應用推薦位。以下為某應用商店推薦示意圖。需要注意的是，在申請首發之前，要熟讀平臺首發規則，準備好資料，免得申請首發時手忙腳亂，而且大量準備上架的新APP會申請首發，所以，花幾個月時間申請但是申請不到的事情常常發生。預留時間和耐心等待都是非常重要的。(2).目標用戶混跡的地方根據APP的目標用戶，對推廣渠道進行篩選。目標用戶在哪里，推廣就在哪里。如果你的APP是文藝類的閱讀社區，可以到豆瓣進行軟文推廣，如果你的APP是美妝類APP，可以選擇各種時尚網站進行軟文推廣。總結：上海渣打銀行和國有四大行工作選哪個這取決于你的個人偏好。如果你想在一家大企業工作，擁有更多發展機會和更優厚的福利，那么選擇國有四大行將是一個不錯的選擇。如果你更偏向于一家規模較小的、更有活力的公司，并希望得到更多技能和經驗的培養，那么對于上海渣打銀行可能是一個不錯的選擇。

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去四大工作有什么好處？

會計行業人都知道能去四大事務所工作能學習到很多行業內的知識，除了能學習到知識和提升自己的能力外，還有什么其他的好處呢？大家和小編一起來看看吧。

（一）晉升機制

有些小公司或者制度不健全的公司，拼死拼活干了好多年都沒有晉升的渠道，或者壓根就沒辦法晉升，再者是能力不足但是會拍馬屁的人精上位，但是四大可不一樣。四大的晉升和很多企業相比是非常透明的，一般入職第一年都是從associate開始做起，然后每一年升一級，從A1到A2，順利的話3年升到senior，然后從S1到S2、S3，再到manager，13年左右的時間可以做到合伙人。不過想升到manager需要有CPA證書

（二）跳槽優勢

有些人找工作不看薪資不看職位，但很看重工作單位的名氣大不大，招牌響不響。作為知名國際會計師事務所，四大名企的優勢對很多應屆畢業生來說特別有吸引力，名企也在一定程度上也保證了職業的穩定，不會輕易的面臨失業的風險。同時，注冊會計師的身份也讓很多財務人非常向往，尤其是四大的注冊會計師，不只是能力和專業的象征，同時也是一種身份和地位的象征，在職場中會贏得很多人的尊重。

財務領域一向是以專業論英雄，這也是四大一直以來穩居會計師事務所第一梯隊的原因。而對應屆畢業生來說，想去四大工作，CPA是一條必經之道，越早考出CPA，就能越早承擔更多的責任，讓自己成為合格的四大人。

這兩點優勢足以能讓在四大工作過的人，在以后跳槽或者在行業內轉型后能找到一份不錯的工作。所有的會計人兒要努力加油呀！

會計人在四大工作有什么優勢？好處有哪些？

根據歷年在職場上的統計狀況，像財務總監、財務經理這種高端專業人士，他們之間都存在著一個共同點，那就是曾在四大會計師事務所里工作過，究竟會計人在四大工作有什么優勢?好處有哪些?我們一起來看看吧。

1、工作強度大

眾所周知，四大與其它普通企業不同的是，除了有比較嚴格的公司制度外，在日常的事務中工作強度是非常的大。正因為其工作強度大、壓力大，也是讓初入職的工作人員能夠快速的成長起來。在四大里工作，通過前期對員工進行入職理論培訓以及高強度的工作實踐，也是好好的給員工制造了一次鍛煉的機會，讓員工自己在短時間內茁壯成長。

2、增加對數字敏感度

在四大工作，與其它企業不同的是，你日常所負責的工作事務并不是固定和單一的，在四大工作，每天讓你做的事情會讓你感覺到驚奇，通過接觸不同的事情，你對數字的敏感度就會大大提升，你的精算能力也會越來越強大。

3、對工作的嚴謹度

對工作的認真和嚴謹，一向都是四大審計最基本的工作素養。在進入到四大工作后，由于工作氛圍和環境下，讓你對工作你不再馬虎，在工作過程中你會發現，每做一件事情都需要仔細查問清楚才能進行操作，自自然然你會保持一種高度謹慎的做事習慣，需要確認清楚才能進行下一步操作，這對于你日后的工作都帶來非常大的幫助，減少出錯率。

4、加強社交度

在四大工作，每天不單單只是單純的埋頭苦干，除了工作外，還有非常多的機會讓你接觸到不同領域的人，可以說能夠進一步擴充了你的人脈、加強你的社交能力，結識到更多同行的朋友。關于這點，無論是在生活還是在職場方面，都會為自己帶來非常大的優勢。

為什么這么多人想去四大工作？

對于會計行業的人員來說，去四大真的是很能鍛煉自己的，那為什么四大的魅力這么大呢？四大到底有哪些吸引人的地方呢？大家一起來看看。

（一）高薪水

至少與同行業相比，薪水是高于同行業的，財務的薪資水平都是比較低的，相信大家做會計的或者是身邊有會計朋友的都知道，甚至在北上廣一線城市，17年前后畢業的學生還發留言給小編說，工資每月只有600塊，都不夠溫飽，更別提交房租了，四大的高薪水這就吸引了會計行業內的很多人。據統計，2016年應屆畢業生的薪資水平是7200，到2017年已經漲到了8250元，這在很多應屆畢業生看來都非常有吸引力。而且四大的漲薪幅度很大，一般工作滿一年后開始漲薪，按照1到1.5的幅度上漲，各種福利補貼也都不錯，做到高級manager級別年薪一般在30萬以上，在行業中的競爭優勢自然很大。

（二）專業能力強

四大的工作強度很大，團隊成員之間分工配合都非常密切，這也是四大在招聘時特別強調團隊合作的原因。所以為了保證項目的順利進行，每個人都必須有強大的專業能力，跟得上團隊的速度，不拖團隊的后腿。同時，四大的服務對象大多數都是上市公司或者世界500強等很多知名企業，對員工的要求自然會高很多，短期內能學到非常多的專業知識，對以后的職業生涯有很大的幫助。

單單是以上兩點都可以使自己的事業和以后的工作平臺能更上一層樓，試問會計行業內的哪位不想去四大工作呢？

去四大所鍛煉一年對職業有什么幫助？

1、剛開始工作，做些基礎工作，體會辛苦，培養吃苦耐勞不怕加班的精神，很重要；

2、四大學到的東西，做賬，財務分析，財務問題判斷等等，對其他很多職業生涯都是有幫助的，如果不想做會計師了，以后還可以轉做投資，咨詢，或者企業財務總監，四大的背景都是這些職位喜歡的

3、四大能接觸到更多的成功企業和成功企業家，如果你善于學習，會受益匪淺

最后，一點建議，在四大所最好鍛煉三年以上，你會收獲更多，以后也會有更多機會可以選擇。