關于勃林格一般面試幾次？了解到通常是面試3次，分別是：

1、勃林格第一輪面試通常是初步篩選，了解應聘者的基本情況和能力。2、勃林格第二輪面試則是深入了解候選人的專業技能和背景。3、勃林格第三輪面試會是高層面試，主要考察領導能力和文化適應性。

此外，擁有百年歷史的勃林格殷格翰，是全球排名第二的動物保健企業，2020年其動物保健業務凈銷售額41億歐元，業務覆蓋150余個市場。這家成立于1885年的老牌動保企業，進入中國多年，在上海設立中國總部，核心業務包括人用藥品、動物保健和生物制藥合同生產。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

勃林格動保一般面試幾次

勃林格動保一般面試3次。

1、勃林格動保第一輪面試通常是初步篩選，了解應聘者的基本情況和能力。

2、勃林格動保第二輪面試則是深入了解候選人的專業技能和背景。

3、勃林格動保第三輪面試會是高層面試，主要考察領導能力和文化適應性。

勃林格殷格翰容易進嗎

不容易。因為面試都是很復雜的。面試經過宣講會單面，通過后群面，群面還分2個環節，先準備30min他們給的產品說明書和ppt，然后盲講5min。接著無領導小組討論，8個人一組。結合兩個環節綜合給分，據說終面試6面1，簡稱壓力面。

醫藥外企像輝瑞、禮來等醫藥代表會招往屆畢業生么？

我是今年藥學的畢業生 現在在輝瑞做醫藥信息專員 另外我一個好兄弟現在在禮來實習 遇到這問題 就為您詳細回答下 希望對你有幫助

首先 這2個公司對于應屆招收的都是實習生 工資 分別為 禮來2000 輝瑞1500

先說禮來吧 禮來一般每年會有兩場校園宣講會 同天晚上通知面試 人數大概在40左右 一面為群面 二面地區 三面總監 實習后如果滿意2個月后可以轉正 底薪4500

輝瑞的話 招收的是醫藥信息專員 與醫藥代表 有一點小小的區別 輝瑞一般是不會有宣講會的 面試機會主要來自前程無憂跟內部學長推薦 面試流程也比較多 花樣也比較多 就我經歷來說 一面群面 二面辯論賽 三面PPT 四面才地區 五面大區 六面人力資源電話 輝瑞轉正的話會比較難一點 我工作十幾天了 還沒得到這方面的消息 只一句話 醫生能接受你 我們就能接受你 反之就得走人

另外想其他一些外企 如勃林格 雅培 諾華等等公司也會招應屆實習生 但是他們的時間安排都很緊 所以您如果有意向的話 一定要及時關注招聘信息 另外叫公司里的學長學姐推薦 不然錯過一次面試機會 等下次的話 基本是很難的 把握機會很重要

最后 祝您如愿以償，找到滿意的工作！

面試寶典：面試時你會講故事嗎

新鮮有趣的故事，比枯燥蒼白的自我陳述更能引起面試官的興趣。

如果HR在面試中記住了你的故事，你就能在眾多應征者中脫穎而出，贏得一份OFFER。

文： 鄧仲謀  通訊員 許嘉琪 圖 ： 資料圖片

面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”

一個好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。

“面試就是整理你大學的故事，然后挑著講給面試官聽。”一位供職于通用電氣的醫學院學生回憶去年找工經歷，把面試總結為講故事。在《一個外企面試官的面經》一書中，作者總結道：“其實說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態，將屬于你自己的故事講好，就已經成功了一大半。”

既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個故事呢？

講什么故事？

求職者：把平常生活中的故事講活

今年畢業的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：“舉一個你認為成功的例子。”阿麗沒有參加過社團活動，也沒有很多實習經驗，一番搜腸刮肚之后，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細節，把當時的情形、自己的心理變化以及神態都活靈活現地描繪出來。這個臨時想到的故事，意外地幫助她進入二面。阿麗最后總結出一點：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領。

“每個人都有自己的故事，正是這些故事豐富著我們大學精彩的生活。通過幾次面試我漸漸發現，面試實際上就像我們在給面試官講故事，面試官從故事中感覺他們想要的就找你這樣的人，你就越有機會入圍。”就職于通用電氣的一位醫學院學生表示，他給自己準備了幾個故事，像創辦社團、學生會經歷、帶領銷售團隊、和同學小型創業、參加精英訓練營等。在強生面試的時候講的是帶領銷售團隊的故事，在勃林格面試講的就是實習的故事。

“故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什么樣的成就、學到什么東西這些都是需要我們挖掘的。其實優秀并沒有一個統一的標準，每個人都可以定義你自己的優秀，所以面試前的準備，就是要把自己大學的經歷好好挖掘一下，讓面試官通過這些故事來感受到你的與眾不同。”

怎樣講好故事？

職業顧問：按照“STAR+L”原則講故事

一個好的故事首先是真實的故事。廣州市銳盛企業管理咨詢公司劉維彬先生認為，真實是故事的首要前提。“如果是子虛烏有的事，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，并且窮追不舍。”

另一位陳嘉映先生也認為，要講自己最有感觸的故事，講最能體現自己優良品德與專業技能的故事，但都必須聯系所應征的崗位，以故事來表現人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。

在IT行業工作的戴先生說，當年面試前一天，他就“閉門思過”，特意總結最近成功的案例，讓自己在面試中隨時調動需要的素材。“平常我們若有很好的案例，做了一些你認為很‘Top’的事情，都應該記錄下來；一方面可以讓自己總結經驗，另一方面也可以更好地應對此類面試。”劉維彬先生說。

據劉維彬先生介紹，有經驗的HR在面試過程中會遵循“STAR”原則：由Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)等組成。簡單地說，就是面試者在講故事的過程中，講述在什么背景下、遇到什么問題或者任務、采取了什么樣的手段、得到了什么樣的結果。按照這個流程，面試者的語言既不會累贅，又能切合面試官的傾聽流程，讓他們了解應征者的知識、經驗、技能的掌握程度以及應征者的工作風格等。由于面試時間短，面試者一定要抓住重點，按照別人的傾聽流程，說別人想知道的事情，就會做到事半功倍。

此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學習，告訴你的面試官，你從那個案例中學到什么，假如以后還有這樣的機會，你會如何處理；要著重強調自己在故事的案例中承擔什么角色、做出什么貢獻，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價值。

故事有哪幾類？

職業規劃師：講述行業案例最常見

“故事化面試已發展成幾種方式。”據快樂工作網首席職業規劃師陳嘉映先生介紹，最常見的方式是就相關專業或行業，講述自己所經歷的一個案例，這在傳統行業比較常見。某機器設計所的嚴先生參加了一次面試，HR直截了當地問他：“參與過哪些專利的研究，其間發生了什么事情？”

第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。

第三種是由面試官制造一個環境、氛圍，由求職者來設計這種環境下的故事。

實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現出來的。許多求職者習慣于按傳統的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復讀機一般的自我表白，這樣做就很難從眾人當中脫穎而出。

因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的了解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的主要目的。

為什么講故事？

HR：根據勝任能力模型采用行為事件面試法

講故事是不是求職者一廂情愿的事呢？當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。

一位網友評論，通過描述之前的經歷來看你是否有處理類似事情的經驗，由此來推斷你是否能勝任之后的工作。許多名企或資深HR都會在面試中采用這個方法來考察求職者。

在本報之前的校園講座中，廣州移動一位HR曾經理表示，名企一般會采用行為事件面試法，也就是說，用你過去的行為，推斷你未來的做法。當問應征者過去的經歷時，常常會往下追問，以確認其是否具有一定的特質，而這個特質是根據公司的勝任能力模型來確定的。

例如某個公司需要招一個創新能力強的學生，那么，就看他過往參與的事情中有沒有表現出創新意識強，在什么項目中提出了一個什么點子等。一件事還不能決定一個人，HR就會繼續問另外一個事件，在三到四個事件中能否找到共同點，就可以判斷這個人有沒有這個能力。學生在HR的追問下回答這幾個事件，其實就是在講故事。