是真的哦，據了解，王德爾自懂事后，就開始對自己未來的人生進行規劃。從初中起，13歲的他就開始賺取零花錢，大學時候更是發展校園團隊，顯露出了這個年紀少有的經商頭腦，憑借對媒體嗅覺的敏銳把控，王德爾在2020年接觸了短視頻這個新興行業，通過多方學習考察，他把短視頻研究的特別透徹，并迎來了他人生事業的成功，賺到了他人生的第一桶金。

付出總會有相應的回報，王德爾也因自己的奮進和刻苦鉆研，擺脫了他原先的人生狀況，改變了自己人生的整個軌跡。經過兩年的沉淀，2022年的王德爾已經成為互聯網寵物行業的領先人物，同時他還給父母買上了車買上了房，讓家庭擺脫了貧窮的苦狀。

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這份工作給予我的不止是8000底薪！

我來談談我這近一年的感受，也分享一下我的心路歷程，先從入職開始說起2020年2月12日疫情還在繼續，而為了生計的我不得不離開家鄉來到上海繼續我的晚托老師工作，雖然掙得不多但終歸是我感興趣的，可來了之后萬萬沒想到的是公司關門了，是的你沒有猜錯，關門的意思就是倒閉，為什么我這么肯定？因為之前的少兒培訓招牌已然換上了“三哥面館”。。。說起當時看到這一場面的前景我還是歷歷在目，當時的我還保有理智掏出電話來給老板打電話，嘟嘟兩聲之后接通了。“誰呀？”“王哥是我小趙，過年好王哥，咱們店這幾天開門了吧，我里邊還有點東西去年沒拿，我來上海了這幾天收拾收拾也該上班了”我滿面堆笑的說著。“上班？上什么班，店面都沒了”，“為什么？是咱們店面換地方了嗎？您位置發我一下我過去”“今年行情太差我關門了，轉租了，你也別找我了”“什么？那我怎么辦？我冒著生命危險來到上海就是為了賺錢的呀~還有，還有年前的工資可是說好年后一起發的”我情緒快控制不住了。“今年這勢頭你不是看不見，我還想找你開工資呢~啪”“喂，喂？喂！~操”電話就這樣被掛斷了，自那以后再也沒打通過。

回到家了，我玩了命的在網上看工作，發現確實各大晚托機構，教育培訓機構全都沒有開學，倒閉的倒閉，轉線上的轉線上，我也考慮是不是可以從事一下線上教學，但是發現一則要求必須持有教師資格證，二則要求工作年限必須在兩到三年以上，面試一次次被拒絕，即使通過了也要6月份上崗，可~照這樣的情形我可能活不到6月份啊，也想過向家里要點錢可是畢竟自己這么多年來從沒向家里要過一分錢，確實拉不下臉，另外今年這種情形家里也不富裕，懷著這樣復雜的心情我在街面上走著，思考著自己這遙遙無期，看不到目標方向的未來。

就在此時從我身邊走過幾個穿著光鮮一身西裝，像是白領的人從我身邊走過，我用羨慕的眼光看著他們。心想我什么時候能像他們一樣，這個時候我從我家門前走過的時候，之前從不注意的我發現門口有家店面，而且里邊走出來的衣著全都是那種光鮮的西裝，他們臉上綻放著開心的笑容，抬頭望去門頭上寫著“鏈家地產”四個大字，我其實從心底里對“中介”這一行業是有偏見的，我當時只是看了一眼便回去了，回去之后繼續處理著這“一地雞毛”的破事，沒有頭緒，日復一日的過著不是被拒絕就是“拒絕”別人的日子，直到3月1日，工作毫無進展的時候，我腦海中忽然閃過“鏈家”兩個字，我不由的有點動心，開始打開“BOSS”查找“鏈家”下邊一片全都是經紀人，但令我吃驚的是“底薪8000”真的假的？我腦海中瞬間閃過這樣的念頭，我開始在百度，豆瓣，“貴乎”上搜索著類似底薪真假，可各界對“中介”這一職位的看法，三天的時間發現里邊的觀點真的是褒貶不一，有的說好有的說差，有的夸有的罵，實在受不了了，我打算自己“深入虎穴”去看看到底是個什么樣的公司。

第二天吃過午飯，收拾了一下我便“只身”來到了鏈家，門頭還是那么光鮮，我一步一步慢慢走進來，左右打量著。“您好，歡迎光臨”前臺一位發型精干膚色偏黑的小伙兒站起身來，禮貌的問了我一句。“你們現在還招人嗎？”“當然，您沙發坐下”“謝謝”我邊走邊觀察著周邊的事物，從前臺到沙發卡座到電腦，以及出出進進的不管男女都是那么的精氣十足，緊接著店長過來問了下我自身情況給了我一張簡歷填寫的表格。填寫完之后便進行了初試（具體面試內容就不贅述了）緊接著跟我說讓我回去等通知，通過了會給我發短信消息，后期HR小姐姐聯系了我，非常熱情也非常感謝教給我很多面試常見問題，接下來進行了復式也就是我們鏈家常說的LINKER面試，最后就是大區運營總面試，雖然面試環節中間有些許波折，但好在我態度比較好，也就都過了。

個人感覺還是挺不錯的第一天簽合同入職就開始拿工資，每周周二休息，周一到周五早上9點半上班，能完成自己工作都可以下午6點半下班，周六日早上9點晚上8點。每天中午11點半到1點半是休息吃飯時間。

安排好一切開始正式進入30天新人訓，培訓也是有淘汰制的。懷著好奇而緊張的心情開始了我的30天新人訓，此時此刻這份工作不光是我的工作更是我的希望，我希望我這次的希望不要破滅。由于當時正值疫情期間，所以我們統一都在門店線上培訓，但是我這里有后邊入職同事開展基地新人訓的照片，看完后真的是羨慕嫉妒啊，話不多說，上圖。

認真聽課的他們

課間休息的他們

各種活動，競技

訓后吹牛的他們

認真復習的他們

鑿壁偷光的他們

廢寢忘食的他們

成功的他們

這只是冰山一角，很多照片沒有上傳，新人訓完成之后就是正常的上班。總體感覺還不錯，每天說實話挺輕松的，要說難的話就是前期會沒有客戶或者是跟客戶聊了半天沒有成交。這是新人入職的正常現象。說起來其實也算是誤打誤撞入的行，他店里一個同事級別比較高一年收入近100萬。天哪，這相當于我之前工作想都不敢想的工資，當時也只是當聽故事，但他后來的一番話引起了我的興趣。他說，別看這個行業表面上穿著西服，一收錢就是好幾萬，背后其實也很辛苦，每天要爬很多的樓，不知道客戶看多少次才會購買。做得越多，收獲越多。年紀輕輕年入百萬是真的，當面光鮮背后辛苦也是真的。

晚上我躺在床上，輾轉反側。如果這個行業是很簡單很輕易就能賺到很多的錢，那這種錢我拿著也不會心安。付出越多，收獲越多。如果是一個剛剛畢業的大學生，22歲一年就能掙100萬而且是靠自己的辛苦賺來的，我相信不管別人說什么你都坦坦蕩蕩，因為這是我辛苦換來的，而如果像現在就像身邊某些同學一樣，每天想的是如何偷懶，反正拿一樣的工資，那我覺得這輩子你也就這樣了。

因為鏈家非常重視新人培養，所以入職以后就給我安排了一個師傅，包括我們的M作戰小組的經理都非常照顧我，陪我一起找房子安頓我的衣食住行，整的我還怪不好意思的，但是平時作業的過程中有很多不規范的地方，都會毫不猶豫的指出來，師傅對我說：如果我現在對你心慈手軟，以后你真正遇到難題會更加怨恨我，我從4月到9月將近半年的時間才開出人生的第一單，在這黑暗的近半年的時間里，一句話一直堅持著我：你若信則千方百計，你若不信則千難萬難。之后的我開始每天盡可能的制定較為合理的工作時間和方法，而且在11月份一次偶然的機會我去競選了M店經理，其實當時真的是店長的強烈推薦，我也是抱著試一試的心態去的，結果。。。竟然成功了。

作為一個新人能有這樣的機會絕對不光是靠你自己努力就能得來的，而是要靠平臺的賦能，合適的機會，領導的格局，最后才是自身的努力，我所說的機會不光光是公司給的機會更是你的領導能給你機會也敢給你機會這是對你的新人，而這份“任命書”表示的不光光是對你自身價值的認可更表明的是一份責任一份期許。

所以說自身的努力非常重要但是機會和平臺更加重要，你徒有一身能耐無人賞識也是無用的，再拿我自己舉個例子，就發生在上周本來是團建過程中的一句戲言，但是領導為員工好，真正心里惦記就會為你考慮，本來是店長去主持事業部，我說了一句：“我要去有沒有機會呀？”“想去？那你就去”~~要知道這個可是事業部的主持一旦出錯，事業總一定會怪罪下來，整個啟動會都會搞砸，但是店長他信任一個新人，機會給了我。

是的，右邊藍色西裝的就是ME,就是有點遠看不清我和我搭檔美麗的臉龐【捂臉哭】

嘻嘻，這下看清了吧，美美噠女搭檔和帥帥滴偶！

鏈家真的讓我從之前的屌絲青年到現在的起碼衣食無憂，當然我不會滿足于此，我的目標遠不止此，這只是一個開始，以后的路還要繼續加油。

下邊店里照片，欣賞一哈

接下來就個人給初入房地產行業的你幾個建議：

1、 如果你沒從事過地產行業，建議去一家各項制度比較完善的公司，這是一種文化的體現，就拿鏈家具體，從基本的衣食住行到工作過程中的獲客，配房車，VR帶看等等都有各自專項都有專門對自己的員工個人發展的重視才能讓公司步步前行，這也是一個大公司應有的基本配置，熟話說小公司靠人情，中等公司靠制度，大公司靠文化，正在于此。

2、去針對員工有完善的培訓體系的公司，不光公司制度完善與否很重要，公司的培訓制度是否完善也很重要，初入行業的新人就像一張白紙，這張白紙上畫的是綠水青山的美景還是刀山火海的慘狀，靠的就是前期我們的培訓賦能，正念對人的影響是需要持久進行慢慢熏陶的，但是邪念卻是可以立馬見效的同時也是后患無窮的，我記得剛入職的時候，運營總面試我的時候跟我說：“這個行業的很多，多多少人會因為金錢的被公司辭退甚至惹上牢獄之災，都是從我們最初的一點點的松懈開始的。”所以鏈家之所以走的怎么遠，正是因為堅持走難而正確的道路。

3、去對學歷要求嚴的公司，當然我相信這個要求一定會招來眾多有能力但學歷低的有識之士譴責和聲討，但不得不講學歷卡的嚴的公司本身也是一種“有原則”的體現，而且行業整體素質的把控一定不能依靠公司群體教育畢竟九年義務教育都無法把所有人都領上正軌，而應該在人員整體的素質較高的情況下，針對個別情況去因材施教。

4、去團隊氛圍好的公司，我們人最大的特點就是容易受人影響和跟風，當其他人在做一些不合規矩的事情，并且從中獲益的情況下，我們都會不自覺的去學習，而且獲得的好處越多我們越缺乏自制力，但是如果團隊里大多數人時刻充滿正能量，時刻都對自己嚴于律己的去做事，那我相信在這種正知，正念，正能量的影響下我們一定能更加穩健的去獲得提升，起碼不會犯重大錯誤。

5、 最核心一點：找個好領導，不管在哪個行業跟對人都是實現騰飛的先決條件。某鏈家城市總經理，傳說中鐵腕常勝將軍，沒打過敗仗，聽我總監說這個人在任職經理期間帶了9人，人員零流失，如今7人在北京及深圳當總監，2人任職能高管。反之如果遇上對下屬不管不顧并且自以為是的人，我相信對你無論是工作體驗還是個人成長來說都不是好事。

6、 如果你選擇好以上五點，成不成功就得看自己了。

我看好鏈家在行業發展前景、它在該行業定能創造壁壘讓同行無法撼動、因其線上線下是行業最成熟的，而且有一套很成熟的培訓體系，這或許只要一兩年時間這樣做、但最直接的受益者就是這段期間在鏈家拼搏的年輕人。（宇航計劃）

二是工作氛圍，不管是同級還是上下級，尤其是跨區域的作業，更是能感受到團結合作的力量和效率。

三是我在這個平臺上獲得的收入能讓我安身立命。同時看見身邊同事收入是一般xiao售行業難比擬的、更加堅定前進的步伐。

我一直堅信，店里人賺到錢，穩定下來，能夠在這里扎根安家，我才能有更多發展。

1、賺錢才是硬道理，員工賺不到錢，我也沒有理由讓人家留在這里。

2，有友好的團隊，在你困難的時候能幫一把。未來就有更多的可能性去謀取更高層次的規劃。一個好的團隊有責任把每一位想要做好的成員培養為精英。

我希望你是：想做好的人，因為我們認為意愿比能力更重要（我就是一個很好的例子）。如果您想跟一幫志同道合的年輕人一起奮斗，想跟一個開明的上級共事，請好好考慮一下，我們期待能跟您一起拼搏，一起進步，我們的要求就三點。第一點是公司要求、第二三點是我的要求：

（1）、20周歲以上40周歲以下，統招全日制本科及以上學歷。

（2）、誠實正直，有底線。不甘平凡，勇于追夢。【我希望我們是合伙人、我們快樂的奮斗、我們用心體驗生活】。

（3）、只招能接受在寶山區工作的人。

電話：13817619565

最后一句話與君共勉：你若信其有則千方百計，你若信其無則千難萬難。

酷酷的滕加特林王哥是真的嗎

這個事件是真實的

用這種形式，跟騙子打電話的應該是暴走大事件的趙鐵柱，那些個電話應該是真的，而且很有意思。然后酷酷的滕火起來是打電話給王者榮耀狼人殺的客服，這兩個就是故意找茬的，后來才是給各種騙子打電話。

明眼人都知道，這些電話有真有假，但我不會因為說是假的而不去看，因為真的有意思啊。劇本也是要好好想博你一笑，我也笑了，這就夠了。你認為這觸碰到你的底線不關注就行。況且我覺得他也沒危害到誰，你非要說給那些正經客服找茬的話，那我只能說比起那些真來找茬的人來說要好的。也沒有給社會造成不好的影響，一期講觀，一期關于母親節和一期高考的視頻，三觀也很正。比那些亂七八糟營銷號瞎整些博眼球的做法好多了

童家堡老板是王哥嗎

不是王哥。根據相關資料顯示，童家堡的創始人：牧童，真名叫李德源。童家堡電子競技俱樂部是一家中國電子競技俱樂部，旗下有《和平精英》電競分部。

孔雀唱片鄭源的經紀人是誰,鄭源助理是誰?

是王哥!王永軍